Neurodiversiteit is het beste geheime wapen voor organisaties in een complexe wereld.
Beslissers laten groeikansen met neurodiverse teams liggen. Onderzoek toont aan dat bedrijven met neurodiverse teams tussen de 15-20% meer winst maken.
Goede medewerkers zijn schaars als je de markt mag geloven. Of toch niet? Boor je wel de juiste bronnen aan? Er zit onbenut talent te springen om jouw organisatie beter te maken. Het betreft veelal neurodivergente personen. Weer zo’n hippe term? Als ik zeg: “Personen met autisme, ADHD, Dyslexie of Dyscalculie”, gaat er wellicht sneller een lapje branden! Steve Jobs van Apple, Richard Brandson van Virgin en Ingvar Kamprad van Ikea. Allemaal neurodivergenten met talenten. Wie niet neurodivergent is, wordt neurotypisch genoemd.
Steeds meer bedrijven en organisaties weten de pool van neurodivergenten aan te boren en doen er hun voordeel mee. Neurodiverse teams, teams met zowel neurotypische als neurodivergente personen, doen het bewezen beter! Onderzoek toont aan dat neurodivergente medewerkers unieke sterke punten en perspectieven bieden die waarde creëren voor organisaties.
Gedragingen en acties die van nature goed gaan zijn bijvoorbeeld: goed samenbrengen van innovatietrajecten en creativiteit. Of problemen oplossen door nieuwe invalshoeken. Aandacht voor details tot hyperfocus. Allemaal talenten die voor neurodivergenten een tweede natuur zijn.
Het mooiste is misschien nog wel, dat iedereen binnen de organisatie profiteert van een neuro-inclusief klimaat. De sfeer wordt beter en het verloop neemt af.
Is uw organisatie klaar voor de toekomst? Als u werk wilt maken van toekomstbestendig HR-beleid start dan met een kosteloos een assessment. Doe nu de neurodiversiteit Assessment speciaal voor overheidsorganisaties!
In 10 minuten kunt u het assessment invullen, waarna u van mij uw persoonlijke uitslag ontvangt. Gratis en zonder een commerciële verplichting.
Wilt u de link naar het assessment ontvangen? Stuur mij dan even een berichtje.